Une ambiance de travail agréable pour vous et vos employés

Améliorez votre ambiance de travail.

Lorsque le travail devient une corvée, vos employés auront tendance à être moins productifs. En créant une bonne ambiance de travail au sein de votre entreprise, vos employés auront du plaisir à se lever tôt le matin, et venir travailler ! Ceci aura naturellement un impact positif sur la productivité. Des horaires flexibles, des vacances, une communication ouverte et transparente, autant de solutions qui permettent la genèse d’une bonne ambiance de travail au sein de l’entreprise.

Découvrez dans cet article, comment vous pourrez créer une atmosphère de travail agréable, où vos employés seront plus heureux et forcément plus productifs !

 

La flexibilité comme mot d’ordre 

De nos jours, la technologie permet aux entreprises d’alléger le temps de travail passé au bureau. En effet, grâce à de nouveaux outils de travail comme Slack par exemple, l’employé n’est plus forcé de subir 5 longues journées de travail par semaine. Dorénavant, ll peut travailler à domicile et s’échanger facilement des documents avec l’ensemble des collaborateurs, et ce depuis son domicile !

Une chose importante que vous devez savoir, c’est que la majorité des employés ont des problèmes au boulot, à cause d’un conflit personnel ou en relation avec leur famille. Prenez donc le temps d’écouter leurs soucis, de savoir la flexibilité dont ils auraient besoin, et voir par exemple quel jour de la semaine ils pourraient travailler depuis chez eux.

Communiquez entre vous !

Dans une entreprise, lorsque l’employé ne reçoit pas assez d’informations de la part de ses supérieurs, il aura l’impression de ne pas faire partie d’un groupe, ce qui est une mauvaise chose. La transparence doit être au rendez-vous. Une communication fréquente permet à l’employé, de lui rappeler qu’il fait parti d’un groupe, ce qui est bon pour son estime de soi. Donner un accès facile à l’information et établir une sorte de porte ouverte à la communication et au dialogue, permet ainsi à vos employés de tisser parfois des liens amicaux entre eux et de faire circuler librement l’information.

D’après plusieurs études, cela aura toujours un impact positif sur votre productivité et sur les relations inter-employés. Une bonne communication est toujours la solution ultime pour tous types de conflits au sein d’une communauté. Retravaillez donc votre politique de communication interne et tous le monde sera heureux !

La Reconnaissance pour avoir une bonne ambiance de travail 

La plupart des employés ne sont pas productifs et contents, car ils estiment qu’aucune reconnaissance leur est accordée au travail.  Un bon nombre d’entre eux indique, qu’une reconnaissance verbale leur suffit. Mais ce n’est pas suffisant. L’entreprise doit en effet consacrer une part d’argent à des récompenses spéciales tels que des primes, des certificats, des cadeaux ou des produits à l’effigie de la compagnie.

Cela dépend bien évidemment de la taille de l’entreprise, et de ce que l’employé a fourni comme efforts. Les jeunes générations percevant un salaire relativement moyen ou qui viennent de démarrer dans la vie professionnelle, peuvent par exemple profiter de ce type de récompenses afin de les motiver et rendre leur vie plus agréable au boulot.

Booster la confiance de l’employé

les principales valeurs participant à une meilleure relation au travail sont : La Confiance, l’Honnêteté et l’Égalité. Voici donc comment booster la confiance au sein de l’entreprise :

  • Favoriser le dialogue entre les employés :  Qu’ils arrivent à bien communiquer entre eux est une bonne chose. Des liens d’amitié peuvent aussi parfois voir le jour.
  • Connaître leur état d’esprit : Laissez vos employés vous parler de leurs tracas personnels et professionnels au début de chaque réunion.  Ceci aura une bonne influence sur leur confiance en soi. Savoir qu’un employé a du mal à travailler car sa mère est malade, sera compris par l’ensemble de l’équipe.
  •  Communiquer régulièrement dans l’entreprise : Cela permet à chacun de comprendre exactement les responsabilités et les combats que les autres mènent dans leur vie .

Une bonne transmission de l’information

Les employés aiment savoir ce qui se passe au sein de leur entreprise. Mais souvent, ils sont confrontés à un manque d’informations. Il est maintenant temps pour vous, de leur transmettre le maximum possible d’informations !

Certains documents confidentiels certes, ne doivent pas sortir d’un service et peuvent concerner uniquement le PDG par exemple. Mais la recherche de nouveaux talents pour l’entreprise par exemple, ne concerne pas uniquement le service recrutement. L’ensemble de vos employés peuvent participer à la quête de nouveaux talents pour leur entreprise !

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